Kyzylorda-news.kz. *«Азаматтарға арналған үкімет» мемлекеттік корпорациясы» Қызылорда облысы бойынша филиалы кадрлық саясатқа көп көңіл бөледі. Мақсаты персоналды тиімді басқару, оны дамыту, жалпы корпоративтік құндылықтар мен біріктірілген кәсіби және тату команданы құру.*
Филиалда 870 адам еңбек етеді, персоналдың үштен бір бөлігін 30 жасқа дейінгі жас мамандар құрайды. 744 жұмыскерінің жоғары кәсіби білімі бар. Филиал жұмыскерлерінің орта жасы – 37 жас.
Міндеттерді шешу кадр саясатының практикалық қызметінің мәнін құрайды кадрлық жұмыс. Осында қызметі жатады жоспарлау, іріктеу, даярлау, орналастыру, қайта даярлау, бағалау, тәрбиелеу және ұтымды пайдалану. Кадр жұмысы, осылайша, құралы болып табылады кадр саясатын іске асыру.
Ұғым «кадрлармен жұмыс қамтиды барлық персоналдың әлеуметтік басқару және болжайды шартты түрде оларды бөлу үлкен үш топқа бөлінеді: бірінші жасасады талдау жасап, санаттары мен лауазымдардың, жоспарлау және болжау саласындағы кадрларды анықтау, қалыптастыру және қанағаттандыру көздерін кадрлық қажеттіліктерін; екінші – іріктеу, орналастыру, даярлау және кадрлардың біліктілігін арттыру; үшіншісі – ұйымдастыру мәселелері мен еңбегін бағалау, қалыптастыру тұрақты ұжымдарының күшейту және т. б.
Принципі тиімді пайдаланудың адами фактордың әлеуметтік-экономикалық дамуы негізінде жатқан кадрлармен жұмысты ұйымдастырудың қазіргі кезеңдегі іске асырылуда, үш негізгі бағыт бойынша:
бірінші – үшін қажетті жағдайлар жасау, жан-жақты және үйлесімді дамуы барлық қабілетін адам, оның кәсіптік қызметі;
екінші – қамтамасыз ету арттыру өнімділік және еңбек сапасын дамыту есебінен арнайы қабілеттері мен кәсіби шеберлігін жетілдіру негізінде жоғары кәсіби дайындық және жалпы мәдениет.
үшінші – жүйелі және жүйелі түрде жаңарту және толықтыру кәсіби білім, білік және дағдыларды, барлық санаттағы қызметкерлерді жоспарлау және жүзеге асыру, тұрақты кәсіби-біліктілік өсу.
Филиал қызметінің табысты болуы көбінесе кәсіпорынның алға қойған стратегиялық мақсаттары мен міндеттеріне жету үшін нарықтың өзгеріп отыратын талаптарына дер кезінде әрекет ете алатын қызметкерлерінің біліктілік деңгейімен анықталады. Сондықтан персоналды таңдау Филиал кадр саясатының басым міндеттерінің бірі болып табылады.
Филиалдың қажеттілігіне сәйкес персоналдың саны мен сапасының жаңаруы мен сақталуының оңтайлы балансын құру үшін Филиалда персоналды іздеу, таңдау және бейімдеудің ашық жүйесін қамтамасыз ететін персоналды конкурстық таңдау қағидалары енгізілді. Қабылдануға үміткерлер міндетті іріктеу кезеңдерінен өтеді: тестілеу, Филиалдың конкурстық комиссияда сұхбат.
Жұмысқа қабылданған жұмыскерлерді бейімдеу мақсатында еңбек ұжымына енуді, қарым-қатынастардың белгіленген нормаларын қабылдауды жеңілдететін және кәсіби білім мен дағдылар жүйесін игеруге жәрдемдесетін бейімдеу бағдарламасы әзірленді. Ауысым бойынша аға буын басшыларының, мамандардың және жұмысшылардың орнына кадрлық резерв құрылды, оларды тағылымдамадан өткізу, оқыту және аттестаттау тәртібі анықталды. Кадрлық резерв үнеміжаңартылыпотырады.
Маржан Қазанқапова,
«Азаматтарға арналған үкімет» мемлекеттік корпорациясы» Қызылорда облысы бойынша филиалының Кадр жұмысы басқармасының Бас сарапшысы