Kyzylorda-news.kz. Словосочетание «дополнительный отпуск» в контексте оплачиваемого отдыха может показаться чем-то нереальным, однако для некоторых казахстанцев он вполне доступен. О том, кто может претендовать на него, рассказывает юрист Надежда Гельдт.
«Помимо основного отпуска продолжительностью в 24 календарных дня, работники, согласно Трудовому Кодексу, в некоторых случаях имеют право на получение дополнительных оплачиваемых отпусков», - говорит автор Telegram-канала «Право знать».
Такие отпуска предоставляются:
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с опасными условиями труда;
лицам с инвалидностью первой и второй групп;
работникам за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера в качестве поощрения.
Юрист подчеркивает, что продолжительность дополнительного отпуска для первых двух категорий лиц должна составлять не менее 6 календарных дней.