Kyzylorda-news.kz. Какие выплаты может получать женщина во время беременности и на каком сроке следует оформлять декретные выплаты, а также как рассчитать выплаты за отпуск по беременности и родам, рассказывает Sputnik Казахстан.
В соответствии с Трудовым кодексом Казахстана в связи с рождением ребенка предоставляют несколько видов отпусков:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей;
- отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 календарных дней, из них 70 дней до родов и 56 дней после родов. Если роды были сложными, или на свет появились два и более детей, женщина после родов может получить 70 дней отпуска.
Также после рождения ребенка отец или мать могут получить отпуск по уходу за детьми до 3 лет. Этот отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Закон на это время защищает молодых родителей: работодатель во время такого отпуска не может уволить работника, более того, время отпуска засчитывается в трудовой стаж.
Какие выплаты можно получить с рождением ребенка
Неработающие женщины могут рассчитывать:
- на единовременное пособие из государственного бюджета;
- на ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им 1,5 года.
Трудоустроенные женщины получают:
Размер единовременной выплаты на рождение ребенка
В Казахстане размер этого государственного пособия, как и другие, измеряется в месячных расчетных показателях (МРП, в 2023 году - 3 450 тенге) и составляет:
- на первого, второго и третьего ребенка – 38 МРП (131 100 тенге);
- на четвертого и более детей – 63 МРП (217 350 тенге).
Ежемесячные выплаты до 1,5 года ребенку
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижении им 1,5 года для нетрудоустроенных составляет:
- на первого ребенка – 5,76 МРП (19 872 тенге);
- на второго ребенка – 6,81 МРП (23 494,5 тенге);
- на третьего ребенка – 7,85 МРП (27 082,5 тенге);
- на четвертого и более детей – 8,90 МРП (30 705 тенге).
Пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение 18 месяцев.
Рассчитать выплату по потере дохода из-за беременности
Для расчета размера единовременной выплаты работающим женщинам на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, нужно умножить среднемесячный доход за год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом обязательных пенсионных взносов в размере 10%.
Среднемесячный доход равен зарплате, полученной в течение года, разделенной на 12.
Коэффициент определяется путем деления количества дней временной нетрудоспособности на 30.
Если больничный лист выдан на 126 календарных дней, то коэффициент равняется 126/30=4,2.
При кесаревом сечении коэффициент составит 4,6.
К примеру, если женщина за год за вычетом пенсионных взносов получила доход 1,944 миллиона тенге:
1 944 000 / 12 = 162 000 тенге;
162 000 х 4,2 = 680 400 тенге;
680 400 / 10% ОПВ (68 040 тенге) = в итоге женщина получит 612 360 тенге.
Важно отметить, если у женщины ежемесячный доход превышает 7 МЗП (минимальных заработных плат, в 2023 году - 70 000) в месяц, то по закону ежемесячный доход учитывается на уровне 420 000 тенге.
К примеру, ежемесячный доход женщины в течение года составлял 500 000 тенге, и она хочет получить 126 дней отпуска по беременности и родам. Это превышает максимальный размер единовременной выплаты для работающих женщин. Из этой суммы она получает максимально положенную выплату – 1 764 000 тенге.
420 000х4,2 = 1 764 000 тенге.
1 764 000 / 10% пенсионных взносов (176 400 тенге) = 1 587 600 тенге.
Таким образом, на руки она получит 1 587 600 тенге.
Как рассчитать ежемесячные выплаты по потере дохода
Трудоустроенные женщины получают также социальную выплату на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста 1,5 года. Чтобы рассчитать размер выплаты, необходимо общий доход за последние 2 года разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% обязательных пенсионных взносов.
К примеру, если в течение 2 лет до рождения ребенка женщина работала, и за год до декрета ей повысили заработную плату. То есть если в первый год она получала 150 000 тенге, а годом позже – 200 000 тенге.
Доход рассчитывается таким образом:
12х150 000+12*200 000=1 800 000 + 2 400 000= 4 200 000 тенге
Полученную сумму необходимо разделить на 24 месяца:
4 200 000/24= 175 000 тенге
175 000 тенге – среднемесячный размер дохода.
Для расчета размера социальной выплаты этот показатель надо умножить на коэффициент 0,4, и вычесть 10% пенсионных взносов:
175 000 х 0,4 = 70 000 тенге, если вычесть 10%, получается 63 000 тенге ежемесячно.
Отметим, максимальный размер ежемесячной выплаты по уходу за ребенком в 2023 году – 196 000 тенге. Это 40% от минимальной заработной платы (70 000 тенге) х7. Из полученной суммы вычитают пенсионные взносы. Таким образом, в течение 18 месяцев на счет молодой мамы будут перечислять по 186 000 тенге.
Когда нужно подавать документы на декретные выплаты
Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:
- по беременности и родам – не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1 года – не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.
Как получить лист больничный по беременности и родам
Лист временной нетрудоспособности выдает врач акушер-гинеколог, а при его отсутствии – врач, совместно с заведующим отделением после заключения врачебно-консультативной комиссии с 30 недель.
Если женщина проживает на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, она может получить больничный лист с 27 недель беременности.
Если роды были сложными, или женщина родила двух и более детей, больничный лист продлевается дополнительно на 14 календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения.
Больничный лист могут получить также женщины и мужчины, усыновившие или удочерившие новорожденного ребенка.
Он необходим для
- предоставления отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), отпуска работникам, усыновившим/удочерившим новорожденного ребенка или детей;
- получения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением/удочерением новорожденного ребенка.
Какие документы нужны и куда их подать
Документы для получения социальных выплат по беременности и родам необходимо сдать в ЦОН или онлайн на сайте egov.kz. Ответ о назначении пособия/выплаты или отказе придет в течение 8 рабочих дней.
Для единовременной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка пакет документов должен включать:
1.заявление;
2.документ, удостоверяющий личность;
3.лист временной нетрудоспособности;
4.документ о номере банковского счета.
Самозанятые дополнительно предоставляют:
1.документ о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
2.выписку с лицевого счета налогоплательщика.
Для назначения выплаты по уходу за ребенком по достижении им 1,5 года нужны следующие документы:
1.заявление;
2.документ, удостоверяющий личность;
3.свидетельство о рождении ребенка (детей), либо выписка из актовой записи о рождении;
4.сведения о номере банковского счета.
Если семья усыновляет малыша в возрасте до одного года, нужна выписка из решения суда об усыновлении.
В случае получения опеки важно представить документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.
Если документы подает третье лицо, ему необходимо предоставить нотариально заверенную доверенность.