Kyzylorda-news.kz. В марте этого года казахстанцев ожидают продолжительные выходные. Это регламентируют нормативные документы. Как отдыхаем в марте 2023 года информирует государственный портал eGov.kz.
Выходные дни в Казахстане установлены действующим законодательством и регулируются Трудовым кодексом. При пятидневной рабочей неделе в марте будет 8 плановых выходных — два выходных дня в неделю. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе воскресенье — выходной день (п. 2 ст. 84 Трудового кодекса). При шестидневной рабочей неделе работники отдыхают один день. У них в марте будет 4 плановых выходных.
Кроме стандартных выходных в Республике Казахстан есть нерабочие дни, связанные с национальными и государственными праздниками (ст. 3 Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан»). В марте 2023 года такими днями считаются:
- Международный женский день (8 марта);
- Наурыз мейрамы (21−23 марта).
Как отдыхаем на 8 Марта? Международный женский день приходится на среду. Портал eGov.kz. сообщает, что в марте 2023 года все казахстанцы отдыхают в этот день, выходные не переносят, дополнительных дней отдыха законодательством не предусмотрено.
Как отдыхаем на Наурыз в 2023 году? Наурыз мейрамы празднуют 3 дня — со вторника 21 марта по четверг 23 марта. Затем при пятидневке 24 марта будет рабочим днем и снова два выходных (суббота и воскресенье), а при шестидневке 24 и 25 марта — рабочие дни и 26 числа один выходной (воскресенье).
Праздничные дни будут нерабочими выходными днями. Соответственно, к общему числу обычных выходных в марте 2023 года при шестидневной и при пятидневной рабочей неделе прибавятся 4 дополнительных дня для отдыха — 8, 21, 22 и 23 марта (ст. 5 Закона РК от 13 декабря 2001 года «О праздниках в Республике Казахстан»). В итоге в марте при пятидневной рабочей неделе казахстанцы отдохнут 12, а при шестидневной — 8 дней.
Выходные дни, которые предусмотрены действующим законодательством, касаются не только работающих граждан, но и учащихся школ и высших учебных заведений. Работодатель или руководитель учебного заведения может привлечь работников (учащихся) к работе в выходные и праздничные дни только с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, а также в чрезвычайных ситуациях (ст. 85, 86 ТК РК).